Лучшие адвокаты по трудовым спорам

Незаконное увольнение, задержка зарплаты, «серая» оплата, принуждение к уходу по собственному желанию, отказ оформить трудовой договор — по таким вопросам работники ищут адвоката по трудовым спорам. Работодателям такой специалист нужен, когда сотрудник оспаривает увольнение или требует выплат через суд. Здесь представлены адвокаты, которые ведут споры по Трудовому кодексу РФ и защищают интересы и работников, и компаний. Карточки этих адвокатов вы найдёте в блоке подборки на данной странице.

Что необходимо знать в первую очередь: сроки в трудовых спорах очень короткие. На оспаривание увольнения даётся один месяц. Поэтому ниже мы начинаем с того, как устроена подборка, а затем подробно разбираем сроки, порядок обращения и документы.

Адвокаты в трудовой подборке и основания их включения

Подборка объединяет адвокатов, которые регулярно ведут трудовые дела. Здесь нужна особая подготовка: знание порядка увольнения по каждому основанию, правил расчёта среднего заработка, практики по дисциплинарным взысканиям и сокращению штата. Ошибка работодателя в процедуре часто важнее самого основания увольнения, и адвокат должен её увидеть.

Очерёдность участников повторяет общий рейтинг этого сайта по гражданским делам. Мы не составляем отдельную трудовую шкалу, чтобы не путать читателя двумя разными порядками.

Иск о восстановлении нарушенных трудовых прав работник может предъявить в суд по месту, где проживает сам. Поэтому дело способен вести и адвокат из другого региона, если он готов приезжать в ваш суд. Для работодателя иск обычно рассматривается по его адресу или по адресу филиала.

Проверка участников

Каждого адвоката проверяют по реестру Минюста и сведениям палаты на предмет статуса. Затем мы изучаем опубликованные решения в ГАС «Правосудие» по делам, где кандидат представлял работника или работодателя: восстановление на работе, взыскание зарплаты, признание отношений трудовыми, материальная ответственность. Во внимание берётся разнообразие категорий, а не итоги отдельных процессов.

Сведения о дисциплинарных нарушениях, рассмотренных палатами, сверяются с открытыми источниками. Рекламные заявления, собственные проценты побед и сведения о числе доверителей в расчёт не идут. Купить строку в подборке невозможно, и если адвоката в списке нет, это ничего не говорит о его квалификации.

Когда нужно успеть с иском по трудовым спорам

В Трудовом кодексе предусмотрены особые сроки, более короткие, чем общая исковая давность. Пропуск срока работодатель почти всегда заявляет, и суд отказывает без рассмотрения сути спора, если уважительной причины нет.

Уважительными причинами пропуска считаются болезнь работника, уход за тяжелобольным родственником, командировка и другие обстоятельства, которые помешали обратиться вовремя. По разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, к таким причинам относится и жалоба в трудовую инспекцию либо прокуратуру, когда работник обоснованно рассчитывал на устранение нарушения без суда. Однако надеяться на то, что срок восстановят, рискованно: лучше подать иск вовремя.

Споры между работником и работодателем: что встречается чаще всего

Увольнение

Работодатель обязан соблюсти процедуру по каждому основанию. Работодатель при сокращении штата обязан за два месяца и более уведомить работника, предложить ему все подходящие вакансии и учесть преимущественное право на оставление на работе. При увольнении за прогул или другой проступок нужно запросить объяснение, дать два рабочих дня на его представление и уложиться в месячный срок применения взыскания. Несоблюдение хотя бы одного этапа делает увольнение незаконным.

Если увольнение признано незаконным, суд возвращает работника на прежнее место и присуждает ему средний заработок за период вынужденного прогула. Решение о восстановлении исполняют сразу, не дожидаясь вступления в законную силу. Вместо восстановления работник вправе потребовать заменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Увольнение «по собственному желанию» под нажимом

Если заявление написано под угрозой увольнения по статье, его можно оспорить. Доказывать давление должен сам работник, и потому значение имеют переписка, аудиозаписи бесед, показания коллег, последовательность событий. Заявление разрешено отозвать до тех пор, пока идёт срок предупреждения.

Зарплата и расчёт

При задержке выплат работодатель должен уплатить работнику компенсацию, которая за каждый день просрочки составляет не менее одной сто пятидесятой от ключевой ставки Банка России. Она начисляется автоматически, даже без вины работодателя. При «серой» зарплате сложнее: нужно доказать фактический размер оплаты через переписку, банковские выписки, показания, объявления о вакансии.

Признание отношений трудовыми

Человек работал по договору подряда или без договора, а по сути выполнял трудовую функцию: подчинялся графику, получал регулярную оплату, работал под контролем руководителя. Трудовой кодекс позволяет признать такие отношения трудовыми, неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Это открывает право на отпускные, больничные, компенсацию при увольнении.

Материальная ответственность работника

Работодатель требует возместить недостачу или повреждённое имущество. Привлечь к полной материальной ответственности можно лишь в случаях, которые прямо названы в законе, скажем если с работником, занимающим подходящую должность, надлежащим образом заключён договор о полной материальной ответственности. Нарушения при инвентаризации часто приводят к отказу в иске.

Отказ при трудоустройстве

По Трудовому кодексу нельзя отказать в трудоустройстве по обстоятельствам, которые не относятся к деловым качествам кандидата, скажем из-за беременности или из-за того, что есть дети. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней. Этот ответ можно оспорить в суде. Такие дела редки и трудны для доказывания, поэтому письменный отказ и переписка с отделом кадров здесь решают почти всё.

Порядок действий до суда: инспекция, комиссия, переговоры

Обязательного досудебного порядка в трудовых спорах нет. Работник может сразу обратиться в суд, а может пойти другими путями, которые иногда быстрее.

Комиссия по трудовым спорам

Если на предприятии создана комиссия, работник вправе обратиться в неё. Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок. Её решение допускается обжаловать в суде. Требования о восстановлении на работе комиссии не подведомственны.

Государственная инспекция труда

По жалобе инспекция проводит проверку работодателя и вправе вынести обязательное для него предписание, скажем о выплате задержанной зарплаты. Жалоба направляется на портал «Онлайнинспекция.рф» или в Госуслуги. Инспекция не восстанавливает на работе и не разрешает спор о размере неформальной зарплаты, но её акт проверки полезен в суде.

Прокуратура

Прокурор может пойти в суд в защиту работника, когда нарушения носят массовый характер либо сам работник не способен себя защитить. Это не заменяет собственного иска, но иногда ускоряет выплату.

Параллельно адвокат может вести переговоры с работодателем о соглашении о расторжении договора с выплатой компенсации. Многие споры завершаются именно так, без суда.

Как выбрать адвоката для трудового спора

Сначала решите, чью сторону занимаете и чего добиваетесь. Работнику, которого уволили, нужен адвокат, умеющий быстро проверить процедуру и подать иск в течение месяца. Работодателю, к которому предъявлен иск, нужен специалист по кадровым документам и доказыванию законности увольнения. Для споров о «серой» зарплате важен опыт сбора косвенных доказательств.

Посмотрите на сайте участника, говорится ли там о расчётах среднего заработка и о работе с кадровой документацией. Посмотрите, ведёт ли он дела работников, работодателей или обеих сторон.

Вопросы на первой консультации

• Какой срок действует по вашему требованию и сколько дней осталось.
• Есть ли нарушения процедуры и какие из них суд считает существенными.
• Что заявлять: восстановление, изменение формулировки, средний заработок, компенсацию морального вреда.
• Имеет ли смысл вести переговоры о соглашении сторон.
• Как будет проверяться размер зарплаты, если часть платилась неофициально.

Обещание результата должно насторожить. Даже явное нарушение процедуры работодатель может попытаться оправдать, и исход зависит от доказательств.

Стоимость трудового дела и судебные расходы

Расценки участников редакция не приводит. Цена определяется числом требований, объёмом документов, потребностью в экспертизе и количеством инстанций. Договорённости оформляются письменным соглашением с адвокатом: содержание поручения, сумма и порядок оплаты.

Трудовой кодекс прямо освобождает работников от судебных расходов по искам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе от уплаты госпошлины. Если работодатель проиграл спор, он обязан возместить работнику расходы на представителя, если они разумны. Если работник проиграл, взыскать с него судебные расходы работодателю, по позиции Верховного суда РФ, нельзя.

Встречается оплата по этапам, а также условие о дополнительном вознаграждении при взыскании сумм. Определённого результата адвокат не обещает.

Документы для адвоката по трудовому вопросу

Основные кадровые документы

1. Сам трудовой договор с любыми дополнительными соглашениями.
2. Приказы о вашем приёме, переводе, взыскании и увольнении.
3. Трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности.
4. Инструкция по должности, правила внутреннего трудового распорядка организации, положение об оплате труда, при условии что вас с ними знакомили.

Документы о выплатах

1. Расчётные листки.
2. Выписки банка о поступлении зарплаты.
3. Справка о доходах, если она выдавалась.
4. Переписка о размере оплаты, премиях, переработках.

По увольнению

1. Уведомление о сокращении и список предложенных вакансий.
2. Требование дать объяснение, ваша объяснительная, акты об отказе.
3. Ваше заявление об увольнении, если вы подавали его лично, и подтверждения давления.
4. Обращения в инспекцию и ответы.

Если документов нет на руках, работник вправе письменно потребовать их у работодателя. Работодатель обязан выдать копии документов, которые связаны с работой, не позднее трёх рабочих дней после обращения работника.

Частые вопросы о трудовых спорах

Можно ли восстановиться, если прошло больше месяца?

Только если суд восстановит пропущенный срок по уважительной причине. Направляйте иск вместе с ходатайством о восстановлении срока и документами, подтверждающими причины: больничным, справками, ответом инспекции.

Чего можно добиться, если суд признает увольнение незаконным?

Возвращение на прежнюю должность либо смену формулировки увольнения, средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Если работник уже устроился на новую работу, суд может по его просьбе изменить дату увольнения на день до нового трудоустройства.

Работодатель не платит зарплату. Что быстрее: суд или инспекция?

Если зарплата начислена, но не выплачена и спора о ней нет, судебный приказ выдают без судебного заседания. Это обычно быстрее искового производства. Инспекция полезна, если нужно зафиксировать нарушения на предприятии.

Можно ли записывать разговор с руководителем?

Аудиозапись беседы, где вы сами были участником, суды принимают как доказательство при условии, что указаны время, место и собеседники. Записывать чужие разговоры без участия нельзя.

Сотрудник подал иск к нашей компании. С чего начать защиту?

Сначала соберите полный комплект кадровых документов по этому работнику и проверьте их на полноту: приказы, уведомления, акты, листы ознакомления, табели. После этого выясните, не истёк ли у истца срок обращения в суд, и сообщите суду об этом уже на первом заседании. Если процедура увольнения нарушена и это очевидно, иногда разумнее предложить мировое соглашение, чем платить средний заработок за многие месяцы прогула. Адвокат работодателя оценивает именно этот баланс рисков.

Может ли работодатель взыскать с меня расходы на обучение?

Да, если в договоре об обучении есть условие об отработке и вы уволились без уважительной причины раньше срока. Взыскиваются расходы пропорционально неотработанному времени.

Сопоставьте участников подборки и подберите адвоката, подходящего к вашему трудовому спору.

Для связи с редакцией пишите на э.почту: grazhdanskoe@адвокаты-по-гражданским-делам.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.