Трудовые споры с работодателем

Трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем о применении трудового законодательства, условий трудового договора или локальных актов, которое стороны не смогли урегулировать сами. Можно сразу идти в районный суд, а можно сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если работодатель такую комиссию создал. Самые частые требования: восстановить на работе после незаконного увольнения, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, отменить дисциплинарное взыскание, признать отношения трудовыми, взыскать компенсацию морального вреда. Правила рассмотрения таких споров установлены Трудовым кодексом РФ, а работники освобождены от уплаты госпошлины.

Главное, что нужно знать с первого дня: в суд по спорам об увольнении можно обратиться только в течение одного месяца. Ниже разобрано, какие требования можно заявить, кто и в каких ситуациях обращается в суд, какие документы собрать, как считать сроки, как суды рассматривают дела о восстановлении и какие ошибки работников лишают их защиты.

Какие требования к работодателю рассматриваются как индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор касается прав конкретного работника. К нему же закон относит споры с лицом, которое раньше состояло в трудовых отношениях с работодателем, а также с тем, кто изъявил желание заключить трудовой договор, но получил отказ. Коллективные споры об условиях труда для всего коллектива разрешаются по другим правилам, через примирительные процедуры.

Основные категории требований

• Восстановление на работе, изменение формулировки причины и даты увольнения.
• Истребование невыплаченных зарплаты, премий, отпускных и окончательного расчёта при увольнении.
• Взыскание процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
• Оспаривание дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения за проступок.
• Признание отношений трудовыми, если работника оформили по гражданско-правовому договору или вовсе не оформили.
• Оспаривание перевода на другую работу или изменения условий договора.
• Выплата среднего заработка за то время, пока работодатель задерживал выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Без обращения в комиссию по трудовым спорам непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, об отказе в приёме на работу. Для остальных требований работник выбирает сам: комиссия или суд.

Работник и работодатель: жизненные ситуации, по которым люди идут в суд

Истцом в трудовом споре почти всегда выступает работник. Иск о возмещении ущерба, причинённого работником, работодатель подать вправе, хотя встречаются такие дела не так часто. По спорам о восстановлении в должности участвует прокурор, который обязательно высказывает заключение о законности увольнения.

Типичные конфликты

• Работника уволили за прогул, хотя он отсутствовал по болезни и сообщил об этом руководителю.
• При сокращении штата не предложили имеющиеся вакансии или уволили сотрудника, имеющего преимущественное право остаться.
• Заявление об увольнении по собственному желанию работник написал под давлением, когда ему пригрозили увольнением по статье.
• Зарплату годами платили частично «в конверте», а после увольнения выплатили только официальную часть.
• Сотрудник работал без оформления или по договору подряда, хотя выполнял постоянную работу по графику в офисе.
• Беременную сотрудницу либо работника, находящегося на больничном, уволили.

Особую категорию образуют споры о дисциплинарных взысканиях. Даже выговор, который не влечёт увольнения, имеет значение: повторное нарушение при неснятом взыскании может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Поэтому незаконный выговор стоит оспаривать, не дожидаясь последствий.

Приказы, расчётные листки, переписка: доказательства по трудовому делу

В спорах об увольнении и дисциплинарных взысканиях бремя доказывания законности решения лежит на работодателе. Он должен подтвердить и наличие основания, и соблюдение порядка. Соответствующая позиция содержится в постановлении Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса, где высшая инстанция дала судам разъяснения. Но работнику всё равно нужно собрать документы, подтверждающие его позицию.

Что собрать работнику

• Трудовой договор с каждым дополнительным соглашением к нему.
• Приказ о приёме, приказы о переводах, о взысканиях, приказ об увольнении.
• Сведения о трудовой деятельности, полученные в Социальном фонде, либо трудовая книжка.
• Расчётные листки, выписки с зарплатной карты, справки о доходах.
• Уведомления работодателя: о сокращении, об изменении условий, о вызове для дачи объяснений.
• Свои объяснительные, заявления, обращения к руководству и копии с отметкой о получении.
• Листки нетрудоспособности, медицинские справки.
• Переписка с кадровой службой и руководителем в мессенджерах и на рабочей электронной почте.

Доказательства неоформленных отношений и неофициальной зарплаты

Если трудовой договор не заключён, отношения подтверждают пропуск в здание, доступ к корпоративным системам, переписка с заданиями и отчётами, график смен, фотографии на рабочем месте, показания коллег. Неофициальную часть зарплаты доказать сложнее всего. В качестве доказательств подойдут ведомости, переводы с личных счетов руководителей, вакансии с указанным доходом, данные о средней оплате труда по профессии в регионе.

Работник может в письменной форме запросить у работодателя копии документов, которые связаны с его работой. Выдать их работодатель должен в срок до трёх рабочих дней после обращения. Молчание или отказ также превращаются в доказательство для суда.

Месячный, трёхмесячный и годичный сроки, подсудность и освобождение от пошлины

Сроки обращения в суд установлены Трудовым кодексом короткие, и чаще всего отказ в иске связан именно с их пропуском.

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Уважительными признаются обстоятельства, которые препятствовали своевременному обращению: работник болел, находился в командировке, ухаживал за тяжелобольным родственником или обращался в прокуратуру либо трудовую инспекцию и обоснованно рассчитывал на добровольное восстановление своих прав.

Где подаётся иск и какие расходы предстоят

Рассматриваются трудовые споры районным судом. Иск о восстановлении трудовых прав работник вправе подать по месту своего жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения договора. Если иск вытекает из трудового спора, работнику не нужно вносить ни пошлину, ни судебные расходы. Если работодатель проиграл, расходы на представителя взыскиваются с него в разумных пределах.

Восстановление в должности и оплата вынужденного прогула: что показывает судебная практика

Если увольнение признано незаконным, работника возвращают на прежнюю должность и выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула. Немедленно исполняется решение суда о восстановлении на работе: со следующего за оглашением решения дня работодателю надлежит приказом отменить увольнение и допустить работника обратно к работе. Если сам работник об этом просит, суд вместо восстановления вправе изменить запись в трудовой книжке и указать основанием увольнение по собственному желанию.

Суды изучают не только наличие основания для увольнения, но и то, соблюдён ли порядок. Увольняя за дисциплинарный проступок, работодатель обязан запросить письменные объяснения и подождать два рабочих дня, наложить взыскание не позже месяца с момента обнаружения проступка, а также учесть тяжесть нарушения и предшествующее поведение работника. Нарушение хотя бы одного из этих условий лишает увольнение законности, пусть даже проступок действительно был.

Сокращение штата

Если работодатель сокращает штат, он обязан не менее чем за два месяца лично и под подпись уведомить работника, предложить все подходящие по квалификации вакансии, включая нижестоящие и менее оплачиваемые, и учесть преимущественное право оставления на работе. Суды проверяют реальность сокращения: если через короткое время после увольнения на ту же должность приняли другого человека под новым названием, сокращение может быть признано фиктивным.

Денежная компенсация морального вреда и проценты за просрочку выплат

При задержке зарплаты или иных выплат работодатель обязан за каждый день просрочки начислять работнику проценты на невыплаченную сумму в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Чтобы эта обязанность возникла, вины работодателя не требуется. Если трудовые права нарушены, моральный вред подлежит компенсации, а размер суд определяет, учитывая обстоятельства дела, характер нарушения и степень страданий работника.

Ошибки работников, при которых право на защиту утрачивается

Главная ошибка — тянуть время в надежде договориться. Месячный срок по спору об увольнении истекает быстро, а переговоры с бывшим работодателем не останавливают его течение. Обращение в трудовую инспекцию полезно, но лучше параллельно готовить иск, чем ждать её ответа.

Вторая ошибка заключается в том, что люди ставят подпись под бумагами, не изучив их внимательно. Оспорить соглашение сторон о расторжении трудового договора заметно труднее, чем увольнение по инициативе работодателя. Если работника принуждают к подписанию, лучше не подписывать и зафиксировать давление: аудиозапись разговора, сообщения, свидетели.

Другие частые ошибки

• Работник не берёт копию приказа об увольнении и затем не может доказать, когда начался срок.
• Отказ от дачи объяснений вместо письменного изложения своей позиции.
• Отсутствие копий заявлений и служебных записок, переданных руководителю.
• Выход на новую работу без фиксации того, что увольнение оспаривается, хотя это не мешает восстановлению.
• Требование только морального вреда без заявления о восстановлении или взыскании прогула.

Работник, уволенный незаконно, вправе устроиться на другую работу в период спора. Это не лишает его права на восстановление и не уменьшает компенсацию за вынужденный прогул, хотя некоторые работодатели утверждают обратное.

Вопросы про увольнение, зарплату и компенсации

Когда работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении?

В день увольнения. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, расчёт ему выплачивают не позднее следующего дня после того, как он его потребует. При споре о размере работодатель обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую сумму.

Допустимо ли оспаривать увольнение по собственному желанию?

Да, когда заявление написано под нажимом. Работник должен доказать, что его к этому вынудили: угрозы увольнения по статье, требования руководителя, отсутствие намерения уходить. Подтверждением служат переписка, аудиозаписи, показания коллег, а также то, что работник сразу после увольнения не трудоустроился и не планировал переезд.

Что делать, если работодатель игнорирует решение суда о восстановлении?

Решение о восстановлении исполняется немедленно, и работник может сразу получить исполнительный лист. При затягивании исполнения решения работодателем суд по заявлению работника взыскивает в его пользу средний заработок за весь период задержки. За неисполнение судебного решения предусмотрена также административная ответственность.

Можно ли признать договор подряда трудовым договором?

Да. Если по договору подряда человек выполнял постоянную работу определённой функции, подчинялся правилам внутреннего распорядка, получал регулярную оплату независимо от результата, суд может признать отношения трудовыми. Сомнения, которые не удаётся устранить, при этом трактуются в пользу существования трудовых отношений.

Платит ли работник госпошлину при подаче иска?

Нет. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники не обязаны платить ни пошлину, ни судебные расходы. Если иск удовлетворён, работодатель возмещает работнику расходы на представителя.

Для связи с редакцией пишите на э.почту: grazhdanskoe@адвокаты-по-гражданским-делам.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.